Studiu privind munca la distanță, temele ecologice?


Distribuiți acest articol cu ​​prietenii dvs.:

Studiu privind munca la distanță. Raportul studenților din domeniul ingineriei ENSAIS

De C.Martz și C.Stefani, decembrie 2000

Introducere

Telelucrul este adesea asociat cu valori precum întoarcerea în mediul rural, compania de agrement sau reconectarea cu unitatea de familie. Pentru unii, este un vector al insecurității locurilor de muncă, pentru alții este expresia unei noi divizări a muncii în sectorul terțiar, chiar și o manifestare a "întreprinderii virtuale".



Numărul de teleworkers este estimat la aproape 16.000 în Franța. Este de așteptat ca în 300.000 să existe aproximativ telecomunicații 2005. Cu toate acestea, apariția unor noi factori externi, cum ar fi o schimbare rapidă a mentalităților, ar duce la o creștere semnificativă a acestor cifre, acesta fiind scenariul proactiv. Dezvoltarea telelucrării poate fi, prin urmare, mai importantă în acest scenariu. Având în vedere acest lucru, s-ar putea să existe lucrători în telecomunicații 500.000 în Franța într-un deceniu.

Vom încerca să definim exact ce este telecommuting, relația dintre angajat și angajator pe care o generează. În plus, vom vedea ce probleme se întâlnesc atunci când stabiliți munca la distanță într-o companie și cum să le rezolvați.

Definiția teleworking

Mai întâi trebuie să observăm dificultatea de a defini cu precizie teleworking-ul. Iată câteva definiții ale telelucrării date de diferiți actori sau martori ai acestei noi forme de organizare a muncii:
- Dicționarul: "Organizația descentralizează sarcinile, lucrătorul le îndeplinește de la distanță prin utilizarea telecomunicațiilor. “.
- Datorită Cartei Europene a Muncii la Distanță: "Munca la distanță este definită ca o modalitate de a lucra în afara locului de muncă obișnuit numai prin intermediul tehnologiilor de informare și comunicare. Munca la distanță vă permite să vă exersați
de la domiciliu, de la birouri comune descentralizate sau de a deveni un lucrător nomad. “.
- Același lucru dat de telelucrători: "Oferiți servicii de comunicare utilizând soluții standard. Efectuați servicii în esență la distanță, pentru a garanta prețuri competitive ".
- Definiție legală: "Lucrările efectuate de un grup de salariați, fie de la locul de reședință sau de la domiciliul lor, care depind de unul sau mai mulți angajatori al căror sediu social este la distanță de domiciliu sau cel puțin un telelocal. de la 4km, după ce zboară și a căror activitate
impune utilizarea automatizării birourilor organizate prin intermediul telecomunicațiilor. “.

rezumat

1. Introducere
2. Ce este teleworking-ul

2.1. Definiții
2.2. Motivele telelucrării
2.3. Diferite forme de teleworking
2.4. Aspect material

3. Diferite aspecte ale telelucrării
3.1. statutul
3.2. Avantajele și dezavantajele telelucrării
4. Gestionarea telelucrului în cadrul companiei
4.1. Telework și management
4.2. Implementarea telelucrării
4.3. Rezolvarea problemelor potențiale

5. Concluzie


Descărcați fișierul (poate fi necesar un abonament la Buletinul informativ): Teleworking, temele ecologice?

Facebook Comentarii

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *