Plată ideală de calcul, echitată de R. Guillet

Mi se pare complet reductiv să văd doar problema calculării salariului

este un salariu, modul corect de remunerare a unui participant la o companie

salariul este bun pentru o sarcină simplă fără niciun efect asupra viitorului companiei: un salariu pe oră sau pe lună este deci logic

dar într-o companie tot mai multe sarcini nu sunt cuantificabile în funcție de ora de prezență, au o influență mare asupra viitorului companiei, solicită participantului să facă eforturi nu neapărat productive imediat, dar pe termen lung: o remunerație de același tip cu acționarii financiari mi se pare de dorit

un muncitor care lopăia cărbune pentru a alimenta un cazan era perfect interschimbabil: logic că era doar un angajat

un inginer sau tehnician care participă activ la munca sa cultivă know-how-ul care poate fi utilizat numai în această companie, iar compania este îmbogățită în mod durabil de rezultatul acestei munci ... remunerația doar printr-un salariu nu este adecvată

prin munca inteligentă remunerată prin participarea la capital se dă mai bine decât un salariu: se face participarea la managementul companiei cu un loc echilibrat comparativ cu singurul investitor financiar

munca într-o companie este din ce în ce mai tehnică și constat că salariul nu mai este calea corectă

vai, legile muncii sunt prea rigide și interzic orice schimbare ... au existat legi privind participarea care, în loc să o încurajăm, le supraveghem pentru a o face inutilă

Caut o soluție: să nu mai am un angajat, ci un alt statut de participant, să scap complet de legislația care blochează totul