Reforma severă a regimului funcției publice în curs de desfășurare?

Evoluțiile din forums și site-ul. Umor și convivialitate între membrii forum - Tout est anything - Prezentarea de noi membri înregistrați Relaxare, timp liber, timp liber, sport, vacanțe, pasiuni ... Ce faceți cu timpul liber? Forum schimburi de pasiuni, activități, agrement ... creative sau recreative! Publicați-vă anunțurile. Anunțuri, acțiuni cibernetice și petiții, site-uri interesante, calendar, evenimente, târguri, expoziții, inițiative locale, activități de asociație .... Nu vă rugăm să faceți publicitate pur comercială.
Christophe
moderator
moderator
posturi: 79117
Înregistrare: 10/02/03, 14:06
Locul de amplasare: Planeta cu efect de seră
x 10973

Reforma severă a regimului funcției publice în curs de desfășurare?




de Christophe » 18/03/08, 18:03

Guvernul pregătește în secret o reformă drastică a statutului funcției publice

Aproape 5 milioane de francezi lucrează într-unul din diferitele domenii ale serviciului public (stat, autorități locale și sectorul spitalelor). Activitatea acestor oficiali acoperă multe domenii, de la sănătate la educație, de la cercetare la securitate publică, de la gestionarea financiară la justiție. Statutul lor i-a protejat de un anumit număr de presiuni din partea angajatorului lor, statul, care era și un șef destul de rău. Muncitorii din sectorul public s-au confruntat cu situația, mulți fiind atașați de profesia lor, tranzacționând cu o avansare profesională limitată pentru securitatea locului de muncă. Proiectul de reformă al guvernului „referitor la mobilitate și la carieră în serviciul public” ar putea deschide ușa unei concedieri deghizate a funcționarilor publici. Explicații.

Criticată de liberali, activitatea personalului de serviciu public este esențială pentru funcționarea țării, pentru coeziunea socială a acesteia și prin punerea în comun a costurilor oferă un serviciu la fel de bun și mai puțin costisitor pentru utilizator decât sectorul privat. Pentru a fi convinși de acest fapt, trebuie doar să analizăm costurile și calitatea serviciilor din sectorul feroviar din Regatul Unit. Aceeași observație există atunci când comparăm sistemul de sănătate francez cu omologul său american. Mai aproape de casă, să ne uităm la costurile auxiliare care au apărut în timpul privatizării false false a EDF, legate de servicii gratuite sau ieftine anterior, cum ar fi redeschiderea liniei, verificarea acestora, schimbarea contoarelor sau a contractelor, ca să nu mai vorbim controlul costului kWh, care va dispărea.

S-a înțeles că sectorul public este un obstacol major din perspectiva liberală, în grabă să aplice recomandările europene în domeniul comerțului și serviciilor. Reducerea planificată a resurselor din sectorul public s-a confruntat până acum cu o capcană masivă, statutul funcției publice, limitând posibilitatea demiterii personalului statului, autorității locale și spitalului, cu excepția desigur. pentru abateri grave. Cu toate acestea, potrivit Marianne, sub masca îmbunătățirii mobilității și carierelor profesionale ale funcționarilor publici, guvernul pregătește pur și simplu concedierea deghizată a funcționarilor publici. Articolul 7 al acestui proiect prevede că un agent care ar fi „lipsit de „misiunea în urma suprimării sau modificării substanțiale a postului său” ar putea beneficia de măsuri însoțitoare, cum ar fi „formare profesională sau acțiuni de recalificare”. Acest lucru poate fi „condus la efectuarea de misiuni temporare cu servicii într-o logică de îmbogățire a abilităților sau recalificare”. Până în prezent, fără reclamații, proiectul pare destul de profitabil pentru oficiali. Pe de altă parte, proiectul intenționează să modifice articolele 44 și următoarele din legea 84-16 din 11 ianuarie 1984 „de stabilire a dispozițiilor legale referitoare la funcția publică a statului” după cum urmează: „Reorientarea profesională este situația în care să fie plasat funcționarul al cărui loc de muncă a fost desființat sau modificat substanțial ... Reorientarea se pronunță pe o perioadă maximă de doi ani. La sfârșitul acestei perioade și cu condiția ca administrația să depună toate diligențele necesare pentru a promova reorientarea profesională a funcționarului public, acesta din urmă poate fi pus automat în funcție de disponibilitate ”. Cu alte cuvinte, la sfârșitul a doi ani, funcționarul public ar putea rămâne fără salariu, ceea ce constituie un mod deghizat de a-l concedia și o punere sub semnul întrebării fundamentale a statutului de funcționar public.

Prin urmare, este ușor să ne imaginăm toate excesele sistemului. Un magistrat care ar rezista puțin prea mult la presiunile ierarhiei sale ar putea să-și vadă dispariția postului și să-și ofere pregătire pentru a se alătura serviciului juridic al unei administrații din Dom-Tom, prea mulți ofițeri de poliție independenți s-ar putea găsi în administrația închisorii un secretar general jenant al primăriei care a fost informat despre delapidare financiară ar putea fi concediat după doi ani etc. Același lucru este valabil și pentru soarta Educației Naționale, unde slujbele profesorilor sunt tăiate cu sutele. Pentru moment, acestea sunt parțial protejate de statutul lor, dar pentru cât timp sunt protejați de ei și de ceilalți oficiali de riscul precarității?
Acest risc de precaritate constituie un mijloc puternic de a controla cerințele angajaților și libertatea lor de exprimare. Acesta este, să nu ne îndrăgostim, unul dintre obiectivele principale ale acestei reforme. Textul legii recunoaște acest lucru cu jumătate de gură, atunci când prevede în articolul său 9 că „Statutul general și Codul muncii sunt modificate pentru a prevedea utilizarea lucrătorilor temporari de către organismele publice, care, în acest context, ar putea prevedea luați repede locuri vacante temporare sau faceți față unor nevoi ocazionale, sezoniere sau crescute de activitate ”. Da, ați citit corect, este vorba de recurgerea la interimat, nu la CDD! Textul legii își recunoaște mai clar scopul precarității atunci când stipulează că articolul 44 menționat mai sus ar putea fi modificat și după cum urmează: „Administrația definește împreună cu funcționarul public plasat în reorientare profesională un proiect de dezvoltare profesională personalizată. scopul căruia este: 1- să promoveze reatribuirea sa la un post corespunzător gradului său în serviciul său sau într-o altă administrație; 2- accesați un alt corp sau cadru de locuri de muncă de nivel cel puțin echivalent; 3- accesați un loc de muncă în sectorul privat ”. Pe scurt, la doi ani după ce și-a văzut postul desființat, pentru agentul din sectorul public, va fi „să accepte acest loc de muncă”, „să revii ca intermediar” sau „să te alături sectorului privat!” ".

Dar-68, asta a fost acum patruzeci de ani, nu? Zilele de naștere ar trebui să fie sărbătorite ...


Sursa: http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=37556
0 x

Întoarceți-vă la „Bistroul: viața site-ului, timp liber și relaxare, umor și convivialitate și Anunțuri”

Cine este conectat?

Utilizatorii care navighează în acest sens forum : 44 d.Hr. și oaspeții 280