Conținere sub acoperire: organizarea telelucrării (pentru cei care pot)

dezbateri și companii filosofice.
Christophe
moderator
moderator
posturi: 79126
Înregistrare: 10/02/03, 14:06
Locul de amplasare: Planeta cu efect de seră
x 10974

Conținere sub acoperire: organizarea telelucrării (pentru cei care pot)




de Christophe » 18/03/20, 17:22

Un articol care oferă câteva sfaturi organizatorice pentru telelucrători: https://www.lunion.fr/id139938/article/ ... eletravail

Șase sfaturi pentru a gestiona mai bine telelucrarea

Pentru mulți, închiderea rimează cu telelucrarea. O întorsătură nu întotdeauna ușor de realizat. Vincent Bransiecq, obișnuit cu disciplina, ne oferă câteva sfaturi.

La telelucrare, Vincent Bransiecq, fondatorul companiei Skuadron, care reunește o comunitate de dezvoltatori independenți, știe multe despre asta. Prin urmare, ni s-a părut ideal plasat să prezentăm această „disciplină”, în timp ce din cauza închiderii, din ce în ce mai mulți dintre noi trebuie să ne căsătorim de acasă. O schimbare complicată în practică pentru mulți: chiar dacă termenul este la modă, telelucrarea nu este cu adevărat în practica francezilor și, pentru a fi eficient, nu poate fi improvizat!

1. Păstrează obiceiuri bune

Lucrezi desculț sau în pijamale? Uităm. Prima regulă, în ceea ce privește telelucrarea, este „păstrarea obiceiurilor” zilelor lucrate. „Ne ridicăm în același timp, facem un duș, ne îmbrăcăm”, ca pentru o zi normală. Sună evident, dar vă va ajuta să începeți corect.

2. Faceți timp pentru alte activități ... fără a vă amesteca

În timpul unei zile de telelucrare, vi se va cere să efectuați tot felul de treburi casnice. Aceasta nu este o problemă, cu condiția să nu amestecați totul, cu riscul „uitării priorităților”, asigură Vincent Bransiecq. Vă sfătuiesc să vă organizați ziua, să vă acordați intervale de timp dedicate muncii, pentru care veți fi mai eficienți dacă sunteți concentrat. În plus, dacă nu separăm bine diferitele sarcini, generează puțin stres ”. Așa că amânăm lansarea mașinii de spălat vase sau a măturii: va fi după muncă.

3. Momentele cu copiii

Multe familii trebuie să concilieze telelucrarea și îngrijirea copiilor acasă, în aceste perioade de închidere. „Gestionarea copiilor ne supără agenda”, zâmbește expertul nostru, el însuși tată ... și a cărui soție este, de asemenea, un fan al telelucrării. „Am ales momente în care lucrez, iar soția mea are grijă de copii și de alții în care rolurile sunt inversate. Copiii au nevoie de atenție și, dacă lucrezi în același timp în care încerci să ai grijă de ei, nu te poți concentra. Dacă aveți ocazia, nu ezitați să vă izolați și să stabiliți reguli.

4. Birou izolat sau canapea?

Unde să-ți pui lucrurile la lucru? „Mă mut, nu lucrez întotdeauna în același loc. Se va schimba de la persoană la persoană. Dacă nu vreau să mă deranjeze copiii mei, stau la un mic birou din dormitor cu ușa închisă. Pentru sarcinile care necesită o concentrare mai mică, va fi masa din sufragerie. „Soția lui are nevoie de un mediu de lucru fix, bine identificat. La fel ca în afaceri, esențialul este să te poți concentra în largul tău: „atunci când ești întrerupt, ești mai puțin eficient” și pierzi timp incredibil revenind în bule, uneori mai mult decât întreruperea. se. Aceasta este „legea lui Carlson”: „a face o treabă continuă necesită mai puțin timp decât să o faci de mai multe ori”.

5. Nu răspundem neapărat la mesaje imediat

Când sunteți departe de colegi, riscați să fiți bombardat cu notificări: SMS-uri, e-mailuri etc. Toată lumea trebuie să accepte că răspunsurile ajung mai târziu, întotdeauna pentru a evita pierderea concentrării.

6. Stabiliți obiective clare

Este dificil de fixat cursorul în ceea ce privește cantitatea de muncă. Vincent Bransiecq sfătuiește să funcționeze în funcție de obiective mai degrabă decât în ​​funcție de timpul de lucru (schimbarea sacră de paradigmă în comparație cu munca de birou). „La începutul săptămânii sau, mai bine, la sfârșitul săptămânii precedente, ne-am stabilit o listă de obiective. Și ne dăm seama, când ne putem concentra și nu suntem întrerupți, că petrecem mult mai puțin timp decât ne așteptam pentru sarcinile noastre. Suntem mai eficienți, vom lucra mai puțin timp. Ceea ce am făcut în opt ore la birou, vom face în patru. Un alt sfat pentru adepții muncii: „trebuie să accepți că ziua se termină când ți-ai atins obiectivul pentru această zi”.
Către o schimbare a obiceiurilor?

O situație impusă va duce la o revoluție a obiceiurilor din lumea muncii? „Situația actuală, în care mulți nu au de ales decât să lucreze de acasă, arată că această soluție este posibilă și eficientă. Acest lucru va deschide ochii unui număr de companii, iar atitudinile se pot schimba ”, estimează expertul nostru. În 2019, 29% dintre francezi îl folosiseră, potrivit unui studiu Ifop. Cu toate acestea, doar o fracțiune mică o va practica cel puțin o dată pe săptămână. „În străinătate, se spune adesea că francezii sunt întotdeauna cu un pas în urmă, dar că, atunci când o iau, o iau repede”. Astăzi, țara noastră este mult în urmă în ceea ce privește telelucrarea în comparație cu, în special, nordul Europei, dar această experiență limitată ar putea schimba multe lucruri în viitor.
0 x
Christophe
moderator
moderator
posturi: 79126
Înregistrare: 10/02/03, 14:06
Locul de amplasare: Planeta cu efect de seră
x 10974

Re: Organizați bine telelucrarea (pentru cei care pot)




de Christophe » 24/11/20, 09:31

Telelucrarea, o „moștenire pozitivă” a Covid-19 care ar trebui să continue după criză

Angajații nu au fost niciodată atât de numeroși pentru a lucra la telelucrare cu criza sănătății. Dacă Covid-19 a dat un impuls, Jean Castex speră că această practică „va supraviețui pandemiei”. El a cerut astfel organizațiilor patronale și sindicale să negocieze un acord pe această temă. În timp ce mai multe puncte se dovedesc a fi spinoase, companiile preiau conducerea.

Telelucrarea a fost un instrument major în lupta împotriva pandemiei. Și ar trebui să rămână așa o vreme. Guvernul, care nu vrea să reproducă o deconfinire brutală, așa cum a fost cazul în mai, intenționează, de fapt, să împingă companiile să continue această practică, 100% atunci când este posibil, cel puțin până la sărbătorile de Crăciun. Emmanuel Macron ar putea ridica subiectul marți seară în timpul discursului său.

Și această practică ar putea continua dincolo de pandemie. În orice caz, aceasta este dorința primului ministru. "Telelucrarea ar putea fi o moștenire pozitivă a acestei grave crize", a declarat Jean Castex pe 17 noiembrie parlamentarilor. „Dorința mea este ca telelucrarea să supraviețuiască acestei pandemii”, a spus el. Covid-19 a accelerat într-adevăr această practică în companii.

Supravegherea necesară

În timpul celei de-a doua închideri, între 4 și 8 noiembrie, autoritățile au menționat că 45% dintre angajații din sectorul privat lucrau la telelucrare în medie 3,7 zile pe săptămână. Companiile au fost cu siguranță împinse de guvern, care a făcut această metodă de lucru „obligatorie”, potrivit ministrului Élisabeth Borne, dar dinamica ar putea fi bine lansată. Rămâne de încadrat. În această perspectivă, Jean Castex a cerut organizațiilor patronale și sindicatelor în iulie anul trecut să pregătească negocierile. Acestea sunt încă în desfășurare, dar se dovedesc dificile.

„Vrem un acord obligatoriu și angajatorii doresc pur și simplu un ghid de bune practici”, analiză în Le Parisien Philippe Martinez, secretar general al CGT. De exemplu, el dorește reguli privind timpul de lucru, dreptul la deconectare sau chiar despăgubirea pentru mese. Angajatorii au făcut un pas înainte duminică, 22 noiembrie: au recunoscut responsabilitatea angajatorului în cazul unui accident de muncă, deși până acum refuzaseră.

Covid-19, un punct de cotitură

Astăzi, o treime dintre telelucrători beneficiază de un cadru de reglementare. Pe bancile Adunării, deputatul Paula Forteza speră să accelereze ritmul. Într-un forum de la JDD, ea solicită luarea în considerare a telelucrării „ca o schimbare durabilă a metodelor de lucru”. Propune ca toți lucrătorii care o solicită „să aibă, mâine, dreptul la cel puțin două zile de muncă la distanță pe săptămână”. Pentru aceasta, intenționează să se bazeze pe legea inspirată de recomandările Convenției cetățenești pentru climă, pe care Parlamentul o va lua în considerare în curând. Ideea este să ne bazăm pe impactul pozitiv asupra modului de lucru asupra mediului.

Între timp, unele companii preiau conducerea. Grupul Suez tocmai a încheiat un text cu partenerii sociali care permite angajaților două zile lucrătoare în afara unei perioade de criză. Feedback-ul pozitiv din telelucrare în timpul închiderii a marcat un adevărat moment de cotitură. „Nu am fi semnat niciodată acest acord, acum, fără experiența închiderii în primăvara anului trecut”, recunoaște Isabelle Calvez, directorul resurselor umane pentru grupul Suez, pentru Noua fabrică.


https://www.novethic.fr/actualite/socia ... 49226.html
0 x
mâine-mâine
Descopesc econologia
Descopesc econologia
posturi: 6
Înregistrare: 21/10/20, 12:20
x 2

Re: Organizați bine telelucrarea (pentru cei care pot)




de mâine-mâine » 24/11/20, 10:39

Bună ziua și vă mulțumesc pentru această distribuire :) Este adevărat că telelucrarea are atât avantajele sale, cât și dezavantajele sale și depinde și de persoana care urmează acest model ... unii au nevoie de dinamică de grup și de coeziune a echipei pentru a merge mai departe, se îmbogățesc și conduc la Ei bine, diferitele proiecte când alții, mai solitari, progresează mai bine singuri și acasă. Este o stare de spirit care trebuie luată în considerare din partea angajatorilor ...
0 x
Christophe
moderator
moderator
posturi: 79126
Înregistrare: 10/02/03, 14:06
Locul de amplasare: Planeta cu efect de seră
x 10974

Re: Organizați bine telelucrarea (pentru cei care pot)




de Christophe » 24/11/20, 10:47

Da, în majoritatea cazurilor, teleworking-ul parțial va prevala ...

Adică 2 sau 3 zile pe săptămână acasă, restul la serviciu ... sau invers ...

Vecinul meu care lucrează într-o companie IT merge la cutia sa doar 1 sau 2 zile pe săptămână. Acest lucru este suficient din punct de vedere profesional.

El, care era obișnuit cu munca față în față, îl „lucrează” un pic ... dar se obișnuiește ... Am făcut deja grătare la prânz pe care nu le-am fi putut face niciodată dacă nu lucra la telelucrare! : Mrgreen:

Telelucrarea necesită o rigoare și o capacitate de auto-motivație, fără distragere, pe care toți profesioniștii o cunosc ... dar pe care majoritatea angajaților o ignoră total ...
0 x
Christophe
moderator
moderator
posturi: 79126
Înregistrare: 10/02/03, 14:06
Locul de amplasare: Planeta cu efect de seră
x 10974

Re: Organizați bine telelucrarea (pentru cei care pot)




de Christophe » 11/03/21, 09:15

0 x
Avatar de l'Utilisateur
GuyGadeboisTheBack
expert Econologue
expert Econologue
posturi: 14824
Înregistrare: 10/12/20, 20:52
Locul de amplasare: 04
x 4302

Re: Organizați bine telelucrarea (pentru cei care pot)




de GuyGadeboisTheBack » 11/03/21, 13:17

Christophe a scris:Eliberarea telelucrului ...

Trecând la Youporn ... : Mrgreen:
0 x

 


  • Subiecte similare
    Răspunsuri
    Vizualizări
    Ultimul mesaj

Înapoi la "Societate și filosofie"

Cine este conectat?

Utilizatorii care navighează în acest sens forum : Google Adsense [Bot] și oaspeții 288