Gaston scria:Și, în sfârșit, chatelot16, sunteți mai degrabă în favoarea acestui proiect de lege sau nu (sau nu vă pasă ...)
Nu-mi pasă, deoarece codul muncii este atât de rău încât blochează totul și ceea ce auzim despre această nouă lege doar schimbă detaliile
pentru o companie viitoare nu văd decât o singură soluție! evita statutul de angajat pentru a evita codul muncii
actualul cod al muncii este fals protector ... complicarea concedierii nu protejează angajatul atunci când împiedică angajarea și produce șomaj
autorizarea concedierii cu un calcul asupra scăderii cifrei de afaceri este o prostie ... încă mai complexă
felul meu de a-l vedea nu este să interzic concedierea, ci să acord drepturi lucrătorului care și-a dat munca unei companii de ani de zile: oprirea muncii pentru că există o lipsă de muncă nu ar trebui să fie un sfârșit de relație cu compania ... o reducere a timpului de lucru poate fi mai bună decât o concediere
o mulțime de șomaj parțial ar costa mai puțin pentru stat, decât unii care lucrează prea mult până la oboseala sănătății și alții cu șomaj de lungă durată, care sunt și bolnavi.
Nu am nicio speranță că actualul guvern poate face ceva bun ... trebuie doar să aștepți să treacă în timp ce îl aștepți pe următorul și cu puțină speranță că următorul va face un miracol pentru că democrației noastre eșuate, a cărei metodă de alegere este ineficientă pentru a apropia oamenii competenți de putere
pentru a merge mai departe, trebuie să inventăm o nouă metodă de democrație care promovează competența și să punem această democrație în practică într-o companie suficient de mare pentru a obține rezultate
