Bună, Bougonnator
Bougonnator a scris:Totul depinde de politica de resurse umane a angajatorului.
Acolo unde lucrez, politica este să angajez Ingineri chiar și pentru a înlocui personalul cu CAP + experiență semnificativă. E simplu, oferta este din belșug și au nevoie să mănânce...se joacă pe catifea.
În primul rând, angajați-i pentru un salariu mult mai mic decât se poate aștepta un inginer care abandonează școala, acordați-le o perioadă de probă cât mai lungă și ajungeți din urmă cu salariul normal dacă sunt înțelepți și disciplinați... Există unele eșecuri... inginerii sunt mai interesați de teorie decât de practică, în special pentru locurile de muncă „scăzute” și ură de a fi subutilizați... și cu lideri mai puțin calificați.
Pentru a recunoaște diplomele oricare ar fi ele, se joacă de timp pentru ca la „vechimea” să nu mai fie mare diferență de compensat. Singurul lucru pe care îl vând „bine”... sunt promisiunile.
Cariera profesională se stabilește în ziua angajării. Dacă cazi la capătul scării, indiferent de valoarea ta și de diploma pe care o obții ulterior, vei ajunge mult mai jos decât ceilalți cu egală calificare, competență și responsabilitate chiar și cu egală vechime în funcție.
După vârsta de 45 de ani, învechirea și depășirea îi lovesc pe directorii care nu sunt seniori, de fapt, ei sunt singurii care au privilegiul de a se perfecționa în timp și chiar și dincolo de vârsta de 65 de ani, și de a fi singurii custodi ai experienței esențiale. ...
Bougonnator a scris:Deci da, VAE este ceva de făcut.
În cel mai scurt timp posibil, voi începe și procesul.
Dacă ești tânăr, mergi și mult succes!
A+
