Era oh cât de dificil a fost acest ministru invitat în platoul LCI să-și spună remunerația în fața „supărării” sistemului și a nedreptăților sale „care le-au amintit de ale lor în ritmul respirației lor ... Un exemplu printre altele. Dar există subiecte pe care este dificil să le pui în „meniu”, care ar fi intim, nemenționabil, etern ... Chiar și într-un moment în care homosexualitatea este acceptată ca o realitate socială.

 Da, nu este ușor să justifici prin responsabilitate exclusivă sau chiar competență o gamă atât de largă de remunerații între aceasta și cele! De asemenea, ar trebui să revenim la ceea ce se înțelege prin „responsabilitate” ... Prin definiție, integrarea socială prin muncă nu implică responsabilitatea fiecărui cetățean în cauză?

Și curios, dezbaterea încă nu rămâne pe acest punct nervos ... Subiect uitat sau mai bine „tabu”, în afaceri ca în altă parte?

Dacă am analizat, propus, adesea publicat, despre o împărțire echitabilă a valorii adăugate între muncă și capital *, între distribuirea dividendelor și salarizare, la nivel microeconomic (cel al companiilor) și impactul acestuia asupra rezultatelor macroeconomic, este timpul să deschidem dezbaterea cu privire la gama salariilor. Credem că putem începe cu structurile care sunt companiile.

Deci, așa cum am sugerat pentru distribuirea valorii adăugate între salarizare și dividende, considerăm că este oportun să deschidem dezbaterea cu privire la gama salariilor (distribuirea salarizării între diferitele colegii sau clase de angajați) astfel încât în ​​fiecare companie, în numele echității sociale, se negociază raportul dintre cel mai mare salariu și cel mai mic salariu care trebuie exprimat în salariul minim (de exemplu, de la 1 la 3 ori salariul minim ... ).

Având în vedere deschiderea acestei dezbateri în companii, calea va fi urmărită pentru a o extinde către alte tipuri de servicii publice sau private ... Întotdeauna evaluat cu referire la salariul minim, legat, așadar, structural de o valoare minimă recunoscută în munca umană, evoluând cu recunoașterea pe care societatea îl acordă la momentul relevant.

Astfel, părăsirea osteopatului; I-am onorat serviciul semnând un cec echivalent cu 0 salariu minim, vecinul meu are o pensie de 05 salariu minim în timp ce salariul tânărului meu (și talentat!) Bancher a ajuns deja la 0.7 salariu minim ... Vom vorbi mai târziu despre aleși, Se promite, fără a uita precaritatea funcției lor, apoi a marilor sportivi, se promite, fără a uita concizia carierei lor ... Fără a uita să ia în considerare în toate cazurile durata studiilor și a altor pregătiri anterioare ( mai ales când sunt lungi și scumpe ...)

Dar aici pariam mai întâi că această metodă de evaluare a salariilor și a altor venituri ar avea un impact psihologic semnificativ, aruncând o lumină mai explicită pentru deschiderea unei dezbateri pe această temă: un proiect care este cu siguranță dificil, dar care a devenit esențial societatea nu suportă prea multe nedreptăți sociale. "

Rémi Guillet, din decembrie 15 2018