Le comitet social și economic (CSE) este organul de reprezentare a personalului din cadrul firmelor cu cel puțin 11 salariați. Din 2018, a înlocuit consiliul de întreprindere (CE) și comitetul de sănătate, securitate și sănătate. conditii de lucru (CHSCT). Membrii săi sunt aleși pentru patru ani.
Obligații de formare
CSE este responsabil de protecția intereselor angajaților. În 2021, 79,5% dintre angajații din sectorul privat non-agricol au beneficiat de cel puțin un organ de reprezentare a personalului (1). Pentru a realiza acest lucru, membrii trebuie să fie informați și instruiți pentru a-și exercita pe deplin și eficient funcțiile pe toată durata mandatului. Este chiar o obligație impusă de legiuitor.
Astfel de obligații variază în funcție de marimea companiei. Dacă forța de muncă are mai puțin de cincizeci de angajați, formare obligatorie CSE, cu o durată de maximum cinci zile, va oferi aleșilor cunoștințe de bază în materie de management și economie de afaceri. Dacă compania are mai mult de cincizeci de angajați, va fi necesară o pregătire suplimentară. Se va concentra pe Sănătate la locul de muncă, siguranță și condiții de muncă (SSCT).
Dacă forța de muncă este mai mică de 300 de salariați, durata acestora din urmă va fi de maximum trei zile. Dincolo de această limită, va crește la cinci zile. Această extindere va face posibilă abordarea unor teme suplimentare precum drepturile angajaților sau egalitatea profesională în cadrul companiei.
Cine ii finanteaza?
Formarea cerută de lege trebuie să fie acoperită depatron. Celelalte vor trebui să fie finanțate chiar de CSE, prin intermediul acestuia buget operational. Acesta va fi folosit în special pentru a deconta:
- onorariile organizaţiei de formare
- cheltuielile aleșilor
- taxe pentru formatori
Este definit în fiecare an de organism și, prin urmare, permite fiecărui membru să aibă un plic care să îi permită să se antreneze.
Acest timp de antrenament este considerat un real timp de muncă. Ca atare, salariul și drepturile alesului în cauză vor fi menținute. Ei rămân liberi să aleagă organizația de formare pe care o doresc. Sub nicio formă angajatorul nu va putea interveni asupra acestui punct. În cele din urmă, pentru a avea o imagine de ansamblu completă a subiectului, vă rugăm să rețineți că membrii supleanți ai CSE sunt, de asemenea, afectați de aceste obligații de formare.
Poate angajatorul să refuze această finanțare?
Codul Muncii prevede că „formarea economică și socială și concediul de formare sindicală este un drept”. Cu toate acestea, angajatorul poate obiecta dacă consideră că acest lucru ar putea avea repercusiuni dăunătoare asupra funcționării afacerii sale.
Pentru a evita un astfel de refuz, rămâne insistent recomandat transmite în scris solicitările de instruire de la membrii CSE către conducere. Acestea trebuie comunicate cu cel puțin treizeci de zile înainte de începerea antrenamentului. De asemenea, trebuie să specifice toți termenii și condițiile legate de acesta:
- datele de început și de sfârșit
- datele de contact ale organizației de formare
- cost total
Apărați mai bine drepturile angajaților
Fuziunea fostelor organe de reprezentare a personalului (CE și CHSCT) face și mai complexă sarcina aleșilor CSE. Domeniul lor de intervenție a devenit, de fapt, mai larg din 2019, anul în care noul organism a intrat în vigoare. În consecință, în 2023, aproape trei sferturi din CSE-uri au trebuit să fie reînnoite (2).
Doar instruirea permite membrilor nou-aleși să își asume pe deplin toate responsabilitățile care le-au fost încredințate. De asemenea, promovează o mai bună comunicare cu conducerea companiei și reprezentanții acesteia, participând în același timp la crearea unui mediu de lucru sănătos și productiv. Acest mediu va fi favorabil unei mai bune apărări a drepturilor și intereselor angajaților companiei.
Surse:
(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021
(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe