rémi guillet capital

Solidaritatea capitalului: remunerare echitabilă în ecuații

Când matematica poate răsturna relațiile sociale, de Rémi Guillet (aprilie 2021)

În cartea mea „Pentru mai multă solidaritate între capital și muncă” (ed. L'Harmattan 2004 și multe titluri care au urmat) am subliniat importanța introducerii mai multor echități pe piața muncii. Împărțirea echitabilă a valorii adăugate produse de activitatea economică a o natiune. Această carte a putut, de asemenea, să arate cum, în mod formal, remunerațiile „hibride” care traversează interesele partenerilor modifică situația.

rémi guillet

 

Astfel, am stabilit că, dacă tradiționalul clivaj conflictual apare între partenerii A și B (de obicei, de exemplu acționari și angajați în cazul companiei) și ne imaginăm că negocierile au avut ca rezultat înainte de exercițiul financiar raportul de remunerare Ra / Rb = 0,25 (adică Rb / Ra = 4), apoi pentru a asigura echitatea indiferent de rezultatele obținute în toate circumstanțele rezultatelor exercițiului, vom scrie:

Ra = Ras + 0.25xRbs
Rb = 4xRas + Rbs 

Și va fi, de asemenea, foarte simplu să verificați dacă Ra / Rb va fi întotdeauna egal cu 0,25 indiferent de valorile luate de Ras și Rbs. (Exemplu Ras = 1, Rbs = 5 și Ra / Rb = 2,25 / 9 = 0,25 etc.). Acest lucru, chiar și în cazul modificărilor RBS (salarii) în cursul exercițiului financiar sau a pierderilor (Ras negative) la sfârșitul acestuia!

În ceea ce privește contabilul, el știe să verifice că, în toate cazurile și oricare ar fi numărul de parteneri, suma remunerației tuturor partenerilor poate fi doar valoarea adăugată Va atinsă în cursul exercițiului financiar. Astfel, pentru exemplul nostru cu doi parteneri, Va va verifica în mod necesar suma 1 + 0,25 × 5 + 4 + 5 = 11,25. Sau din nou și în mod necesar Ras = 0,0899Va și Rbs = 0,4444Va.

Pentru a citi, de asemenea:  Descărcați: bonusul ecologic mașini noi, întrebări și răspunsuri

Cu alte cuvinte, ceea ce a fost negociat înainte este întotdeauna verificat după!

Imaginându-ne acum că am identificat patru tipuri de parteneri cu venitul lor specific, vom scrie, precum ceea ce am făcut pentru A și B, remunerațiile AB, C, D sub forma unui „mixt” între ceea ce ne lăsăm să numim cota specifică a partenerului luat în considerare și cotele suplimentare indexate la cota specifică a fiecăruia dintre ceilalți parteneri.

Si on suppose que les négociations préalables entre partenaires pris deux à deux ont abouti à ce que les ratios de rémunérations effectives à l’issue d’un exercice soient respectivement Ra/Rb = 0.25 (soit Rb/Ra = 4); Ra/Rc = 1.25 (soit Rc/Ra = 0.8) et Ra/Rd = 2.5 (soit Rd/Ra = 0.4), ce qui implique Rb/Rc=5, Rb/Rd=10, Rc/Rd=2, la construction des rémunérations des partenaires est qualifiée d’idéale lorsque les ratios effectivement constatés en fin d’exercice (calculés post) ne dépendent plus des résultats de l’exercice mais répondent toujours aux vœux négociés et exprimés ante !

Cu alte cuvinte, dacă numim așa-numitele părți specifice (sau părți specifice ale remunerației fiecărui partener, prin urmare, de tipul salariului sau cele prin natură rezultate din rezultate, cum ar fi profituri sau dividende), respectiv Ras, Rbs, Rcs, Rds, remunerația la sfârșitul fiecărui exercițiu financiar, adică Ra, Rb, Rc, respectiv Rdc, trebuie să fie stabilită după cum urmează pentru a obține idealul de capital propriu revendicat:

Ra = Ras + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4xRas + 0.1xRbs + 0.5xRcs + Rds

Aici valorile postului sunt de exemplu Ras = 1; Rbs = 5; Rcs = 4; Rds = 20 putem vedea că rapoartele negociate (Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25; Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25; Ra / Rd = 57,25 / 22,9, 2,5 = 22,9; Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX) sunt respectate și nu depind de valorile Ras, Rbs, Rcs, Rds!

Pentru a citi, de asemenea:  Sfârșitul petrolului?

În cele din urmă, echitatea dorită este întotdeauna o chestiune și doar o chestiune de coeficienți de indexare!
Și astfel de rezultate sunt observate indiferent de numărul de parteneri de la 2 la N infinit!

Paradigma liberală care a ghidat activitatea economică de-a lungul secolelor trecute pune astăzi multe probleme ...

Vom sublinia apoi că planeta, care trebuia să îndeplinească cerințele noastre de performanță (creștere fără cadru etc.), merită astăzi să fie considerată un partener deplin al economiei globale și, prin urmare, al fiecărei companii. Așadar, modelul de remunerare amintit aici trebuie să integreze și acest partener care nu are nimic virtual în vedere și imperativ protecția sa. O avem doar, fără alternativă!
Mai general, ideea de a combina venitul propriu pentru a viza mai multă echitate este un purtător de calmare a conflictelor la toate nivelurile și întotdeauna în ambuscadă, gata să dea foc lumii și de mult după ce criza Covid a fost uitată.!

Miza noastră

Munca care a condus la acest model hibrid de remunerare datează chiar de la începutul anilor 2000 într-un moment în care neocapitalismul ar putea arăta unele și deja multe limite ...

Astăzi au apărut alte probleme. Odată cu răspândirea pandemiei pe planetă și care joacă pe strategiile noastre de apărare, a apărut un nou motiv care pune sub semnul întrebării importanța și urgența modificării regulilor jocului și a multor probleme.

Peste tot, luând măsuri liniștitoare, gândirea încrederii în loc de neîncredere trebuie acum impusă tuturor. Nimic cu adevărat nou, cu excepția faptului că provocările noastre se referă acum la mediul nostru natural considerat în ansamblu.

Dar pentru ca încrederea și seninătatea să prindă, a venit și momentul să trecem dincolo de analizele statistice pentru a lua mai mult în considerare reacțiile individuale. Cu siguranță nu este simplu și ne putem gândi aici la reacțiile la vaccinare într-un context de pandemie în care vaccinurile își au detractorii. Într-adevăr, dacă medicina modernă tratează boala ca pe o problemă statistică, pentru fiecare sănătate este deci a lor prima, dacă nu doar o aventură individuală! Același lucru este valabil și pentru angajare, are un loc de muncă sau este exclus!

Deci, a face tot posibilul pentru ca individul să fie adus la o viziune pozitivă a propunerilor care i-au fost făcute, oferindu-i încredere în viitorul său este singura provocare validă. Modelul pe care tocmai l-am prezentat merge în această direcție ...

Mai întâi negociați condițiile de capital propriu, apoi aveți încredere într-un viitor care va respecta în mod necesar condițiile acestui capital propriu!

4 comentarii despre „Solidaritatea capitalului: o remunerație echitabilă în ecuații”

  1. Autorul spune (lui Christophe și viitorilor săi cititori):

    Omul a construit o lume care este de nesuportat în cea mai mare parte ...
    Pentru a se salva, trebuie acum și imperativ să „evolueze”!

  2. l’auteur dit à ceux qui ont du mal à discerner le lien (d’incompatibilté) entre économie (libérale) et écologie que le défi du « toujours plus » exigé ou incontournable de la première ne peut être longtemps « compatible » avec le défi de la seconde pour ne pas dire plus simplement (et sans référence implicite à la seconde) durablement « assumable » dans un milieu fini (notre planète!).
    RG

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *