Pentru mai multă solidaritate între capital și muncă, mai în câștiguri de capital

Distribuiți acest articol cu ​​prietenii dvs.:

Pentru mai multă solidaritate între capital și muncă sau cum să mutați liniile din companie pentru mai multă echitate în remunerare?

În cartea sa „Pentru mai multă solidaritate între capital și muncă” (este vorba despre L’Harmattan 2004), Rémi Guillet subliniază importanța provocării companiei în distribuirea echitabilă a valorii adăugate produse de (macro) activitate economică a unei națiuni. Această carte arată, de asemenea, de ce, formal, compensația „hibridă” care intersectează interesele partenerilor interni și externi companiei (inclusiv angajații și acționarii sau altele asemenea) prin cele două mase de salarii (S) și cele ale dividendelor. (D), constituie un mod deosebit de relevant de a „muta liniile” în cadrul companiei, de a stabili un sistem de negocieri structurale care trece de la relații în mod tradițional conflictuale, de neîncredere, la relații de cooperare și încredere .

Dacă numim β coeficientul de indexare pe D al (ponderii) compensației angajaților, atunci Rs, compensația totală a angajaților, este scris Rs = S + β.D, în timp ce, dacă α este coeficientul d indexarea pe S a (cotei) remunerației totale a acționarilor, apoi Ra, remunerația totală a acționarilor, este scrisă Ra = α.S + D.

La rândul său, cartea „Propuneri pentru o economie echitabilă” (ed. L’Harmattan 2012) specifică de ce viitorul paradigmei economice actuale trebuie modificat în sensul unei mai multe echități între cele două tipuri de parteneri interni și extern ...

Pe lângă aceste două cărți, multe alte articole despre avantajele oferite de protocolul de remunerare propus, fie că este vorba despre ocuparea forței de muncă, echitate în împărțirea profiturilor și riscurilor, flexicuritatea „internă”, face față perspectivei falimentului ... (Vezi pagina autorului Rémi Guillet la edițiile Harmattan).



Cel mai recent dintre aceste texte de Rémi Guillet a fost prezentat în mai 2015 în Canton la „Conferința globală de științe sociale aplicate” (GCASS 2015) sub titlul „Pentru a consolida solidaritatea în și cu întreprinderea” sau chiar „Spre o solidaritate structurală în și cu întreprinderea ”și la care se obține acces direct aici: "Pentru a consolida solidaritatea în și cu întreprinderea".

Astfel, conform protocolului anunțat, înainte de începerea anului (contabil), partenerii (sau reprezentanții acestora) negociază mai întâi valoarea raportului dintre remunerația acționarilor (sau a altor deținători de capital) cu cea a angajaților (așa-numita valoare km ). Atunci este rândul negocierii nivelului de flexicuritate internă a companiei (FI, a cărei valoare este aleasă între 0 și km). FI este apoi definit ca egal cu β înmulțit cu km sau, echivalent, egal cu α împărțit la km ... Și observăm că dacă valoarea păstrată pentru β = 1 / km sau cea a α este egală cu km, apoi rezultă că FI = 1 (sau 100%) și modelul negociat sunt considerate a fi în mod ideal corecte, deoarece distribuirea efectivă (post) a valorii adăugate va fi întotdeauna cea negociată (ante), indiferent de rezultatele exercițiu, deci pentru totdeauna!

Și această echitate de durată se poate extinde la cazurile în care mai mult de două tipuri de parteneri trebuie să fie luați în considerare ...

Pentru a merge mai departe, a fost inițiată o dezbatere despre această metodă forums: o remunerare mai echitabilă în companii

Facebook Comentarii

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *