Aici aduc apă la machismul ambiental
În cutia mea (mare) șeful a devenit la modă făcând femeile să urce și / sau angajându-le afară ....
Prin urmare, ceea ce se numește discriminare pozitivă este în esență artificial.
Majoritatea acestor noi manageri, total nepregătiți, salivați, confuză autoritatea și autoritarismul, hărțuind bărbați și femei subordonați spre nenorocirea întregului edificiu: cutia, ei înșiși, bărbații și femeile aflate sub autoritatea lor ierarhică.
Pe scurt, o mizerie drăguță pentru toată lumea.
Rezultat: după 1 apoi 2 eșecuri, unele au fost afișate, altele s-au „întors” cu eleganță, adică mutate în competiție sau în grup ca cartofii fierbinți.
Pe lot bine ... parcă selecția normală ar fi jucat în jur de 20% s-a dovedit a fi potrivită pentru poziții
Exact ca și cum am fi făcut dintr-o dată 100 de tipi care nu erau pregătiți să se urce deodată, ar fi fost 20% care ar fi scăpat de el.
În cele din urmă am regresat pentru că am pierdut timpul, am provocat tensiune, absenteism, resentimente sau chiar ură (nu știu dacă aceasta este o caracteristică a sexului mai frumos, dar nu știu nici una. femei subordonate gata să ierte răul care le-a fost făcut în special, deoarece daunele au ricoșat în cercurile lor familiale, adesea sacre și cu un motiv întemeiat, printre doamnele noastre)
Aplicăm doar modele fără niciun fel de discernământ sau reflecție de orice fel, doar pentru a face bine să spunem că avem 50/50 femei manager.
În loc să schimbăm încet acest procent, am dat un mare impuls făcând orice pentru a servi în cele din urmă ceea ce în primul rând ??? Cauza femeilor în sine.
Cei care au fost concediați sunt distruși pentru că reputația lor îi va urma 10%
Cei care au fost afișați sunt distruși (cu excepția salariului oricum) deoarece știu bine că au eșuat. 10%
Cei care sunt încă în funcție și care sunt improprii sunt epuizați din punct de vedere moral, deoarece au majoritatea echipelor înapoi 30%
Rămâneți despre 30% care încearcă să gestioneze cel mai bine fără a face valuri
Și cei 20% care și-au meritat promovarea, care sunt unanimi
Ar fi trebuit să promovăm aceste 20% acolo
Antrenează bine și pregătește următorul 30% cu preluarea managerială planificată în aproximativ 3 ani
Și selectați sever în 50%, avansându-le prin taste mici și vedeți cum a mers
Exact așa cum am făcut până acum fără discriminare de gen.
Ca să nu mai vorbim că pentru a ajunge la cote i-am împins pe unii ... care nu începeau cu adevărat, spunându-le că, dacă nu își vor accepta promoțiile, cariera le-ar fi distrusă ...
Pe scurt, prostie pură.
) nu va susține ca fiica sa (sau fiul său) să se căsătorească: un negru, un arab, o femeie, un membru al frontului național sau al partidului comunist sau al LRM sau altfel, un prea sărac, un prea bogat, un sindicalist , un șef, un șomer, un catolic, un evreu, un musulman, un martor al lui Iehova, un agri, un bancher, un polițist, un militar, un inspector fiscal, un șef de bar, prea bătrân, prea tânăr , un străin, un măcelar, un șofer de camion niciodată acolo, etc ... etc ...
